HR Adviseur arbeidsvoorwaarden

Naar vacature overzicht

HR Adviseur arbeidsvoorwaarden

Jij weet als geen ander dat je HR beleid ontwikkelt in multidisciplinaire teams, samen met de business!

  • Corporate Staf
  • 36
Zo’n 990 MN’ers maken zich elke dag hard voor de pensioenen van 2 miljoen Nederlanders. Als HR adviseur arbeidsvoorwaarden begrijp je dat jij de MN collega’s faciliteert vanuit jouw rol en draagt daar op een impactvolle manier aan bij. Beleid communiceer en implementeer je, en je hebt de ambitie om je vak breder uit te oefenen.
 
De rol
HR vak jargon en beleid kan jij gemakkelijk vertalen naar de organisatie en dit ook implementeren. Hierbij komt jouw projectmanagementervaring van pas. Je weet als geen ander dat je HR beleid ontwikkelt in multidisciplinaire teams, samen met de business. Het beleid is naar jouw mening pas ‘af’ is als het echt geïmplementeerd is.
 
Met jouw expertise over arbeidsvoorwaarden, je communicatieve en resultaatgerichte instelling lukt het je om de arbeidsvoorwaarden binnen MN samen met de business verder te optimaliseren, c.q. vernieuwen waarbij draagvlak is gegarandeerd. Met jouw praktische instelling lukt het je om zaken ‘klein’ te houden en het overzicht te bewaren. Jouw expertise richt zich op arbeidsvoorwaarden, o.a. op: beloning, functiewaardering en bijzondere beloningsovereenkomsten zoals afspraken rondom studie, verlof of vertrek. Je hebt dan ook nauw contact met de OR en je houdt je bezig met de ontwikkeling en onderhandeling van de cao. Om tot beleid te komen gebruik je méér dan jouw jarenlange ervaring: je kan data ophalen, interpreteren, analyses opmaken en bent in staat dit helder in de organisatie te communiceren. Naast projecten op arbeidsvoorwaarden ben je ook nauw betrokken bij het medewerkers betrokkenheidsonderzoek.

 

Jouw profiel
Je bent een communicatief sterke verbinder en goed in staat om zowel een verantwoorde beleidsnotitie op te stellen alsmede op te treden als inhoudelijk expert om arbeidsvoorwaardelijke stukken met een oplossing te voorzien.
 
Achtergrond en competenties
  • Minimaal WO werk- en denkniveau en bij voorkeur een afgeronde HR of juridische opleiding;
  • Beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift zeer goed;
  • Goede communicatie skills, die heb je onder meer nodig om bijvoorbeeld analyses te kunnen uitleggen en in contacten met de OR;
  • Goede organisatorische-, en projectmanagement vaardigheden zodat je beleid ook kan implementeren;
  • Kennis en begrip van functiewaardering methodiek, liefst de Hay/Korn Ferry methode;
  • Kennis van het moderniseren van arbeidsvoorwaarden en de trends daaromtrent.
 
Jouw werkomgeving
Op ons kantoor in hartje Den Haag maken zo’n 990 MN’ers zich sterk voor het pensioeninkomen van ongeveer 2 miljoen deelnemers. Samen met jouw collega’s werk je aan verbetering voor onze klanten. We willen het elke dag beter doen en gaan uitdagingen samen aan. De sfeer is open, pragmatisch, informeel en samenwerkingsgericht.
 
Als MN’er mag je rekenen op
  • Salaris van maximaal € 5.905,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week;
  • Vele opleiding- en cursusmogelijkheden, zodat jij je talenten verder kan ontwikkelen;
  • Moderne werkomgeving mét uitzicht op de Haagse skyline;
  • Extra faciliteiten, zoals een in-house sportschool en bedrijfsrestaurant;
  • Volledige vergoeding als je met het ov reist. Zo stimuleren wij een kleinere ecologische footprint;
  • Flexwerken behoort tot de mogelijkheden. Zowel qua werktijden als thuiswerken.
 Contact
Solliciteer via de button. Dan laten wij snel weten of we je kunnen uitnodigen voor een kennismaking. Heb je vragen over de functie of de sollicitatieprocedure? Dan kan je contact opnemen met Euredice Fabri via eur@mn.nl.
 
We stellen het niet op prijs als andere bedrijven op deze advertentie

 

 

Wil je op de hoogte blijven van de nieuwste vacatures bij MN?


Maak dan een job alert aan en krijg per e-mail
bericht zodra er een vacature beschikbaar komt.